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东京干男人都知到的福利

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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此可知,在劳动者患病的情况下,用人单位也是有权解除劳动合同的,但是必须满足一个条件,即“医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”,同时在形式要件上必须提前30日通知或者额外支付一个月工资。但这里涉及一个概念,即医疗期。根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期的具体期限,则同劳动者本人实际参加工作年限和在所在单位的工作年限相关,为3到24个月不等。

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